CV · France · cv-candidat.pdf · niveau Complet
Score de conformité
CV clair et bien structuré, pénalisé par un trou d'expérience non expliqué et des résultats non chiffrés.
Réalisations non quantifiées
Les expériences décrivent des missions (« gestion des campagnes ») sans résultat chiffré. Les recruteurs privilégient les CV avec impact mesurable.
→ Ajouter des chiffres : budget géré, croissance obtenue, nombre de projets, taux de conversion.
Trou de 14 mois non expliqué
Entre deux postes, une période de 14 mois n'apparaît pas. Les recruteurs y voient un signal à clarifier.
→ Mentionner brièvement l'activité de cette période (formation, projet personnel, congé) .
Deux fautes d'orthographe détectées
« expériance » et « responsabilitées » relevées dans la section expériences. Une faute sur un CV est éliminatoire pour une partie des recruteurs.
→ Corriger : « expérience », « responsabilités ».
Structure compatible avec les filtres ATS
Titres de sections standards, une seule colonne, pas de tableau ni d'image de texte : le CV est correctement lu par les logiciels de recrutement.
| Profil | Marketing |
| Longueur | 1 page |
| Fautes détectées | 2 |
| Lisibilité ATS | Bonne |